Сьюзи Велч рассказала о единственном вопросе, который помогает кандидатам распознать истинные ценности потенциального работодателя и избежать разочарований в будущем.
Related video
Поиск "работы мечты" — это трудная задача не только для кандидатов на определенную позицию, но и для работодателей. Очень важно, чтобы ценности сотрудника совпадали с ценностями компании, ведь это обеспечивает высокую вовлеченность. Об этом рассказывает издание Make It.
Однако, как оказалось, большинство из нас не знает о своих приоритетах, а еще сложнее — разобраться с ценностями компании.
Исследования показывают, что лишь около 7% взрослых людей четко осознают, что для них важно.
"Почти в каждой компании вам скажут, что ценят расширение возможностей, инновации и стремление к совершенству. Но давайте будем честными: это просто банальности. Настоящие ценности — совсем не то, что компания говорит. Ценности — это то, как на самом деле выполняется работа", — объясняет эксперт.
Основной вопрос на собеседовании
Существует один вопрос, который помогает отбросить всю "воду" и раскрывает реальные ценности компании: "Какой человек не должен работать в вашей компании?".
Этот вопрос обычно озадачивает менеджеров по найму, но именно поэтому он работает. Ответы на него чаще бывают честными, менее отрепетированными и показательными.
Вот несколько вероятных ответов, которые получит кандидат:
- "Человек, который не хочет отвечать на сообщения по выходным";
- "Кто-то, кто хочет попробовать себя на разных ролях — это место для специалистов";
- "Человек, который слишком общительный";
- "Тот, кто любит работать самостоятельно".
Эти ответы раскрывают истинные ценности компании. Например, ответ "человек, который не хочет отвечать на сообщения на выходных" демонстрирует, что компания может декларировать уважение к личным границам сотрудников, но на самом деле ожидает постоянной отдачи.
Когда и как задавать этот вопрос
Эксперт рекомендует оставлять этот вопрос на конец собеседования, в идеале — после получения предложения. Поскольку он может смутить менеджеров по найму, поэтому важно убедиться, что у вас хорошие отношения.
Ваш тон должен быть доброжелательным, а не как у следователя на допросе, хотя на самом деле вы проводите небольшое расследование.
Сьюзи Уэлч — выпускница Гарвардского университета, профессор бизнес-школы Нью-Йоркского университета, известная исследовательница, ведущая подкаста, автор бестселлеров по версии NYT. Недавно опубликовала книгу "Стать собой: проверенный метод построения аутентичной жизни и карьеры".
Напомним, ранее Фокус писал, что:
- Рекрутер Трент Иннес стал известным благодаря своему необычному "тесту с чашкой кофе". Он проводит его на каждом собеседовании — и даже самый перспективный кандидат не получит работу, если не пройдет это испытание.
- Женщина решила отомстить руководителю после увольнения из-за болезни. Она работала тренером по гимнастике всего два месяца, когда узнала, что потеряла работу, находясь в больнице.
Кроме того, известный менеджер по найму рассказала, о чем надо обязательно соврать во время собеседования.
